Gobernanza

Como resultado directo dos principios e plans da nosa Política de RSC corporativa, desenvolvemos a Política Corporativa para a Xestión Responsable de Persoas.

Esta ferramenta de goberno establece formalmente os compromisos e principios de xestión responsable das persoas do Grupo, orientando as súas actividades pesqueiras, acuícolas, industriais e de comercialización co fin de garantir un traballo digno e seguro.

Nesta política comprometémonos a:

1. Respecto polos dereitos humanos e laborais.
2. A seguridade, saúde e hixiene no traballo dos nosos profesionais.
3. A igualdade efectiva e real entre homes e mulleres e a diversidade.
4. A conciliación da súa vida familiar e profesional.
5. O crecemento persoal e profesional dos nosos equipos.

Identificamos como principios de Acción Laboral Responsable:

1. Cumprimento da lexislación laboral nacional e internacional.
2. O desenvolvemento de marcos de relacións laborais adecuados aos requirimentos sociais e empresariais.
3. A garantía dun ambiente de traballo seguro e saudable e a prevención de riscos laborais.
4. Igualdade de oportunidades entre xéneros, non discriminación e diversidade.
5. A selección, contratación e promoción de talento baseada no crecemento profesional e persoal da nosa xente.
6. Formación e avaliación continua do rendemento dos nosos empregados.
7. A promoción e desenvolvemento profesional dos empregados en función de criterios de igualdade, mérito e capacidade.

As medidas específicas de responsabilidade laboral son:

1. O establecemento dunha estrutura organizativa e roles claramente definidos no campo da xestión do capital humano.
2. Consideración dos aspectos laborais e de seguridade na xestión e control de riscos.
3. A implantación de sistemas de xestión de persoas (traballo, seguridade, talento).
4. A dotación de orzamentos específicos.
5. Formación e información para xestores e empregados en xestión de persoas.
6. Colaboración con provedores para que a xestión responsable das persoas sexa un principio común en toda a cadea de valor do grupo.

Traballo no mar

Somos conscientes da relevancia das particularidades do traballo da nosa xente no mar. Por iso, participamos activamente no desenvolvemento de puntos de referencia que garantan as mellores prácticas laborais, como fórmula para garantir e demostrar que as nosas boas prácticas e as condicións de traballo no mar que ofrecemos ás nosas tripulacións cumpren cos máis avanzados requisitos de certificación laboral, tales como como as baseadas no Convenio 188 da OIT sobre o traballo na pesca.

• A ferramenta de referencia conxunta GSSI-SSCI para o sector pesqueiro

A colaboración da Global Sustainable Seafood Initiative GSSI coa Sustainable Supply Chain Initiative (SSCI) do Consumer Goods Forum (CGF) é unha ferramenta de referencia comparativa conxunta que permitirá á industria pesqueira ter acceso a un conxunto de esquemas de cumprimento social recoñecidos que Operan no sector pesqueiro.

Esta ferramenta de referencia comparativa cun enfoque social terá en conta as especificidades do sector marisqueiro e a natureza especial do traballo no mar. Os criterios basearanse nas convencións e recomendacións da OIT, nos Principios Rectores das Nacións Unidas e aliñaranse cos Principios Prioritarios da Industria sobre Traballo Forzado do Foro de Bens de Consumo.

• FISH – Certificación laboral na pesca

Axudamos no desenvolvemento do estándar FISH: un estándar voluntario, independente e acreditado por terceiros para a práctica laboral de buques en pesqueiras de captura salvaxe.
A norma garante aos compradores de produtos do mar que o peixe que están a mercar é capturado por tripulacións que son (i) contratadas e contratadas éticamente, (ii) tratadas con respecto no buque, (iii) pagadas correctamente e (iv) con procesos que resolven as queixas.

Norma de equidade, integridade, seguridade e saúde (FISH) para tripulantes, https://fishstandard.com/

• Sistema de xestión e verificación da prevención de riscos laborais (PRL)

Promovemos un ambiente de traballo seguro e saudable para todos os nosos empregados, implementando un sistema de xestión eficaz de Prevención de Riscos Laborais (PRL), promovendo campañas de mellora da saúde e asegurando un bo ambiente de traballo e conciliación laboral e familiar.

• Outras ferramentas para a verificación do cumprimento social e laboral

Favorecemos os acordos laborais mediante convenios colectivos e certificación ou verificación por estándares sociais e laborais, como o tipo SMETA/SEDEX.

Seguridade e benestar laboral dos traballadores

O Grupo Nueva Pescanova ten o firme e inequívoco compromiso, establecido polo seu Consello de Administración no noso Código Ético, de contar con robustos sistemas de xestión de riscos, saúde e ambiente de traballo de alta calidade técnica e organizativa, respectando a normativa sobre prevención de riscos laborais. e aliñado coas mellores prácticas e cos marcos de referencia máis esixentes e excelentes que existen actualmente neste campo.

Por este motivo, promovemos un ambiente de traballo seguro e saudable para todos os traballadores, mediante un sistema eficaz de prevención de riscos laborais e campañas para mellorar a saúde e o ambiente de traballo.

Gobernanza

Como resultado directo dos compromisos coa saúde e seguridade dos nosos equipos expresados no noso Código Ético e na Política Corporativa de Xestión Responsable de Persoas do Grupo Nueva Pescanova desenvolvemos a Política de Seguridade e Saúde Laboral do Grupo Nueva Pescanova.

O propósito desta política é desenvolver a firme asunción da alta dirección do grupo na promoción da cultura preventiva como parte integral e esencial da súa xestión, co fin de conseguir un ambiente de traballo seguro e saudable para todas as persoas do Grupo Nueva Pescanova e esferas de influencia.

Os piares básicos do concepto de seguridade e saúde no traballo no Grupo Nueva Pescanova son:

1. A seguridade e saúde dos seus traballadores son obxectivos permanentes e fundamentais do grupo.
2. A seguridade e saúde dos traballadores sempre debe prevalecer. Todos os riscos deben ser debidamente avaliados e, no seu caso, evitar ou minimizar, asignando os recursos necesarios para iso.
3. Mellora continua en todos os ámbitos da xestión da prevención de riscos laborais.
4. O necesario cumprimento da lexislación sobre prevención de riscos laborais.
5. A integración dos principios de seguridade e saúde laboral a todos os niveis do Grupo.

Desenvolvemos e implementamos un sistema global de seguridade e saúde no traballo para todo o Grupo baseado nas normas de seguridade e saúde no traballo. Este sistema global inclúe:

1. A integración de criterios de seguridade e saúde laboral en todas as fases do proceso de produción, en todos os métodos de traballo e en todas as decisións, de tal xeito que os directivos, técnicos, directivos e traballadores asuman as súas responsabilidades na materia.
2. A identificación, avaliación e control efectivo dos riscos asociados ao traballo.
3. A adecuación entre o empregado e o seu posto de traballo a través da vixilancia da saúde e da formación dos traballadores.
4. Un mecanismo de avaliación en termos de seguridade e saúde laboral de acordo cos estándares establecidos para identificar posibles desviacións, intercambiar as mellores prácticas e establecer unha cultura global de excelencia na prevención de riscos laborais.

Crecemento profesional

Promovemos políticas dirixidas ao desenvolvemento persoal e profesional dos nosos traballadores a través de programas de formación, avaliación continua e compensación.

Gobernanza

Como resultado directo dos compromisos de promoción e desenvolvemento profesional dos nosos equipos expresados ​​no noso Código Ético e na Política corporativa para a xestión responsable das persoas do Grupo Nueva Pescanova, desenvolvemos o Procedemento de xestión do talento xeral do Grupo Nueva Pescanova.

O propósito desta política é establecer formalmente o conxunto de principios xerais de actuación no campo da xestión de persoas para promover o crecemento persoal e profesional das persoas que compoñen o grupo.

Os valores corporativos e principios de acción en materia de xestión do talento dos nosos profesionais son:

1. A vocación dos líderes e o espírito de mellora continua, perseguindo a xestión do talento e o desenvolvemento de profesionais diferenciais.
2. Coñecemento da lexislación e normativa laboral, incluídas as internas.
3. Cumprimento dos dereitos humanos e laborais.
4. Igualdade de oportunidades.
5. O compromiso dos empregados aliñado coa estratexia corporativa.
6. O recoñecemento de colaboradores e equipos.
7. A calidade de vida dos colaboradores, asegurando condicións para que poidan desenvolver as súas actividades dun xeito saudable.
8. Avaliación do rendemento e comentarios entre xestores e colaboradores.
9. A formación e o desenvolvemento das persoas.
10. Un sistema retributivo que favorece a consolidación do seu capital humano a través do recoñecemento e recompensa da dedicación, responsabilidade e rendemento dos seus profesionais.
11. Mellora continua da xestión das persoas, garantindo a igualdade de dereitos, oportunidades e obrigas.